Playful women friend runners in tutus crossing finish line at charity fun run

Thiết kế và đánh giá chính sách phúc lợi

Thiết kế và đánh giá chính sách phúc lợi cho nhân viên nhằm đảm bảo lợi ích và quyền lợi mà một tổ chức cung cấp cho nhân viên ngoài mức lương cơ bản. Chính sách này nhằm hỗ trợ và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên, khuyến khích họ làm việc hiệu quả hơn và giữ chân nhân tài trong tổ chức.

Thu hút và giữ chân nhân tài

Một chính sách phúc lợi hấp dẫn có thể giúp tổ chức thu hút được những ứng viên giỏi, đặc biệt là trong các ngành có tính cạnh tranh cao.

Nâng cao hiệu suất và động lực làm việc

Nhân viên cảm thấy được trân trọng và quan tâm khi họ nhận được các phúc lợi, từ đó có động lực làm việc tốt hơn và cống hiến nhiều hơn cho tổ chức.

Tăng cường sự hài lòng và gắn kết

Các chính sách về sức khỏe và hỗ trợ tinh thần giúp nhân viên cảm thấy hài lòng và an tâm hơn trong công việc.

Giải pháp

1. Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt

Thu thập thông tin và đánh giá hệ thống hiện tại của doanh nghiệp.

2. Phát triển và đào tạo nhân viên

Tiến hành đào tạo về phương pháp đánh giá giá trị công việc quốc tế (International Position Evaluation) – một phương pháp phổ biến được sử dụng ở Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới.
Thực hiện đánh giá vị trí công việc (Position Evaluation).
Xác định cấp bậc vị trí (Position Class) cho các vị trí còn lại.

3. Đánh giá và cải tiến chính sách phúc lợi

Thu thập dữ liệu về lương thưởng.
Tư vấn lựa chọn nhóm thị trường mục tiêu.
So sánh mức lương hiện tại của doanh nghiệp với nhóm thị trường mục tiêu căn cứ vào cơ sở dữ liệu lương thưởng lớn nhất của chúng tôi trên thị trường.